Recrutez les meilleurs talents en cybersécurité

Les meilleurs experts cyber restent discrets sur leur contexte.
Nous les approchons en direct, avec rigueur et confidentialité.

Un collectif expert de recruteurs en cybersécurité.

Cybermatch fédère un collectif spécialisé, capable d’identifier et d’engager ces talents rares avec rigueur, exigence métier et compréhension fine des enjeux cyber critiques.

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Un collectif expert du recrutement en cybersécurité

Chez Cybermatch, nous sommes plus qu’un cabinet : nous réunissons un collectif de recruteurs spécialisés en cybersécurité. Notre rôle est simple : vous connecter aux talents capables de sécuriser vos environnements, avec une approche exigeante et une compréhension réelle des métiers cyber.

Pour les entreprises, nous menons une chasse ciblée et une qualification approfondie (compétences, posture, contexte), afin de réduire le risque d’erreur sur des postes critiques. Chaque mission est cadrée sur vos enjeux (organisation, contraintes, niveau d’exigence) et vise un recrutement durable, pas un simple “placement”.

Pour les experts en cybersécurité, Cybermatch agit comme un partenaire de trajectoire : clarification du projet, alignement des attentes, et opportunités cohérentes avec vos compétences et votre ambition, dans l’écosystème cyber.

Découvrez notre méthodologie et comprenez comment nous sécurisons des recrutements fiables, côté entreprises comme côté talents.

Notre méthodologie exigeante de recrutement

Une approche ciblée et rigoureuse

Nous menons une chasse de tête en cybersécurité basée sur un cadrage précis et un sourcing multi-canaux. Objectif : identifier des profils rares et souvent hors des circuits classiques (RSSI, SOC, GRC, Pentest, Cloud, OT).

Une évaluation technique réaliste

Au-delà du CV, nous validons la capacité opérationnelle : compétences, méthode, prise de recul et posture. Des évaluations concrètes pour sécuriser le recrutement de talents cyber immédiatement crédibles.

Un comité d’experts mobilisable

Selon le poste, nous faisons intervenir un comité d’experts cybersécurité pour challenger le niveau et la cohérence du parcours. Résultat : une sélection plus fiable, alignée sur les exigences métier et la réalité terrain.

Due diligence pour les postes sensibles

Pour les fonctions critiques, nous réalisons une due diligence cadrée et confidentielle, avec l’accord du candidat. Vérifications renforcées pour limiter le risque sur des périmètres à forte exposition (accès, production, environnements sensibles).

Un comité d’experts de plus de 50 spécialistes

Notre écosystème de partenaires

Tous les métiers cyber. Un seul niveau d’exigence.

Sécurité offensive

Pentester, Red Teamer, Purple Teamer, Offensive Security Consultant, Lead Pentest

Cyberdéfense & SecOps

Analyste SOC, SOC Manager, Incident Responder, Threat Hunter, CTI Analyst, Security Engineer (Blue Team)

Gouvernance, Risques & Conformité (GRC)

Consultant GRC, RSSI, Risk Manager, Compliance Officer, ISO 27001 Lead Implementer, Security Governance Manager

Ingénierie sécurité

Security Engineer, PKI Engineer, Cryptography Engineer, Key Management Engineer, Security Architect

Réponse à incident & DFIR

Incident Responder, DFIR Consultant, Digital Forensics Analyst, Threat Investigator, Crisis Manager

Cybersécurité industrielle (OT), IoT & systèmes embarqués

OT Security Engineer, OT Security Consultant, ICS Security Specialist, IoT Security Engineer, Embedded Security Engineer

Identités, Accès & protection des données (IAM, PAM, IGA, DLP)

IAM Engineer, PAM Engineer, IGA Specialist, Identity Architect, DLP Specialist, Access Management Lead

Fonctions transverses de l’écosystème cyber

Cyber PreSales, Cyber Sales, Product Manager (Cyber), Product Marketing (Cyber), Partnerships Manager, Customer Success (Cyber)

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